CEO | Bảng câu hỏi lượng giá

Bộ câu hỏi tự đánh giá vai trò CEO:

Dưới đây là 3 câu hỏi cho mỗi trọng điểm, được thiết kế để giúp CEO tự đánh giá bản thân một cách khách quan và toàn diện, với thang điểm từ 1 đến 5 (1: rất kém, 5: xuất sắc):

1. Tầm Nhìn:

1. Tôi có một tầm nhìn rõ ràng và đầy cảm hứng về tương lai của công ty, vượt xa mục tiêu ngắn hạn không?
2. Tôi có khả năng truyền đạt tầm nhìn này một cách hiệu quả đến toàn bộ nhân viên và các bên liên quan không?
3. Tôi có thường xuyên cập nhật tầm nhìn của công ty để phù hợp với sự thay đổi của thị trường và môi trường kinh doanh không?

2. Lãnh Đạo Tinh Thần:

1. Tôi có luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu và sẵn sàng hy sinh vì nó không?
2. Tôi có thể hiện được sự công bằng và minh bạch trong mọi quyết định và hành động không?
3. Tôi có tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng và khuyến khích phát triển không?

3. Tài Năng Tập Hợp:

1. Tôi có khả năng thu hút và giữ chân những nhân tài trong ngành không?
2. Tôi có xây dựng được một đội ngũ đa dạng về kỹ năng và kinh nghiệm để giải quyết các vấn đề phức tạp không?
3. Tôi có tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự học hỏi và phát triển của nhân viên không?

4. Quản Lý Thời Gian Hiệu Quả:

1. Tôi có khả năng ưu tiên công việc hiệu quả và tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng nhất không?
2. Tôi có sử dụng các công cụ và phương pháp quản lý thời gian hiệu quả để tối ưu hóa công việc không?
3. Tôi có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác trong những tình huống cấp bách không?

5. Kiến Thức Sâu Rộng:

1. Tôi có kiến thức sâu rộng về ngành và thị trường hoạt động của công ty không?
2. Tôi có thường xuyên cập nhật kiến thức và theo dõi những xu hướng mới trong ngành không?
3. Tôi có khả năng áp dụng kiến thức vào thực tế để giải quyết các vấn đề kinh doanh không?

6. Quyết Tâm:

1. Tôi có luôn giữ vững quyết tâm đạt được mục tiêu đã đề ra, ngay cả khi gặp khó khăn không?
2. Tôi có khả năng truyền cảm hứng và động viên đội ngũ vượt qua những thách thức không?
3. Tôi có sẵn sàng chấp nhận rủi ro để đạt được những mục tiêu lớn hơn không?

7. Trí Tuệ Cảm xúc:

1. Tôi có khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc của bản thân và người khác không?
2. Tôi có xây dựng được những mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, cấp dưới và đối tác không?
3. Tôi có khả năng tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự hợp tác không?

8. Tôn Trọng Đạo Đức:

1. Tôi có luôn tuân thủ các nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh không?
2. Tôi có đưa ra những quyết định có tính đến lợi ích của các bên liên quan không?
3. Tôi có xây dựng một văn hóa doanh nghiệp minh bạch và trung thực không?

9. Kỹ Năng Giao Tiếp Xuất Sắc:

1. Tôi có khả năng truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục không?
2. Tôi có khả năng lắng nghe và hiểu quan điểm của người khác không?
3. Tôi có xây dựng được những mối quan hệ tin cậy với các đối tác, khách hàng và nhà đầu tư không?

10. Sáng Tạo và Thích Nghi:

1. Tôi có khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong công ty không?
2. Tôi có sẵn sàng chấp nhận những ý tưởng mới và thử nghiệm những phương pháp làm việc mới không?
3. Tôi có khả năng thích nghi với những thay đổi của thị trường và môi trường kinh doanh không?